Ekonomi & Pembangunan Vol 11 No 1 Januari-Juni 2017

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LAMANYA MENCARI KERJA DI KABUPATEN LEBONG

Popi Puspita

Popipuspita1978@gmail.com

Fakultas Ekonomi, Universitas Ratu Samban Bengkulu Utara

ABSTRACT

Times for seeking a job are influenced by many factors. The factors are affecting times for seeking a job such as wages, educational level, and gender. How wages, educational level, and gender are affecting times for seeking a job in Lebong Regency was the purpose of this study. This research used descriptive quantitative research method with multiple linear regression analysis. The results showed that wages, educational level, and gender significantly influencing to the times for seeking a job in Lebong Regency.

Key Words: Times for seeking a job, wages, educational level, gender

1.        PENDAHULUAN

Pembangunan adalah suatu hal yang dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan suatu negara khususnya bagi masyarakat yang tinggal di negara tersebut. Pembangunan dilakukan dalam berbagai sektor kehidupan dan melibatkan kegiatan produksi (Adi, 2011: 1). Pembangunan sangat  membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) atau human resources dimana SDM (Simanjuntak, 2001: 53) mengandung dua pengertian: Pertama, SDM mengandung pengertian usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Kedua, SDM menyangkut manusia yang mampu memberikan jasa atau usaha kerja. Mampu bekerja berarti mampu melakukan kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Secara fisik kemampuan bekerja diukur dengan usia. Dengan kata lain, orang dalam usia kerja tersebut dinamakan tenaga kerja atau man power.

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja (Subijanto, 2011: 27).

Tenaga kerja aktif menurut Sumarsono (2003: 134) adalah tenaga kerja yang sedang aktif mencari pekerjaan. Dalam proses produksi sebagai suatu struktur dasar aktivitas perekonomian, tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting, karena tenaga kerja tersebut bertindak sebagai pelaku ekonomi, berbeda dengan faktor produksi lainnya yang bersifat pasif (seperti: modal, bahan baku, mesin, dan tanah).

Penduduk di Kabupaten Lebong yang masuk ke dalam kategori angkatan kerja masih banyak mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan. Dibutuhkan waktu yang lama bagi penduduk yang masuk usia kerja untuk mencari pekerjaan. Karena kesulitan mencari pekerjaan, banyak tenaga kerja terdidik di Kabupaten Lebong yang menganggur akibat ketidakseimbangan angkatan kerja dengan minimnya kesempatan kerja di Kabupaten ini. Hal inilah yang mendasari peneliti untuk melakukan studi mengenai faktor-faktor (upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin) yang mempengaruhi lamanya mencari kerja di Kabupaten Lebong.

Landasan Teori

Ekonomi Sumber Daya Manusia

Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan dengan pembangunan  ekonomi. Dengan kata lain ekonomi sumber daya manusia adalah penerapan teori pada analisis sumber daya manusia (Sumarsono, 2013: 65).

Menurut Nawawi (2001: 73), ada tiga pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) yaitu:

a.       Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).

b.       Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.

c.    Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) didalam organisasi bisnis, yang dapat mewujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non-fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.

Konsep Ketenagakerjaan

Ilmu ekonomi ketenagakerjaan adalah pengetahuan tentang pekerjaan dan keluaran di pasar tenaga kerja. Lebih khusus lagi ilmu ekonomi tenaga kerja lebih menekankan pada tingkat laku pekerja dan majikan dalam tanggapan gaji insentif umum, harga, keuntungan dan aspek-aspek yang tidak berhubungan dengan kemajuan dalam hubungan kerja, seperti kondisi kerja dan layanan insentif, ini keduanya untuk memotivasi dan batas pemilikan individu.

Fokus ilmu ekonomi ketenagakerjaan adalah pilihan dan tingkah laku yang impersonal dan penerapan kelompok masyarakat luas (Sumarsono, 2013: 66). Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua golongan yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Golongan tenaga kerja ialah penduduk yang berumur didalam batas usia kerja.

2.        METODE PENELITIAN

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, fokus penelitian adalah pada analisis faktor-faktor yang mempengaruhi lamanya mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik, faktor-faktor tersebut yaitu upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂), dan jenis kelamin (X₃). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Menurut Sugiyono (2007: 45) populasi merupakan keseluruhan unsur-unsur yang  memiliki  satu  atau  beberapa  ciri  atau  karakteristik  yang  sama. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kerja terdidik yang berpendidikan tamat SMA ataupun setara dengan SMA, tamat Diploma, dan tamat Sarjana (S1)  yang telah bekerja  maupun  yang  belum  bekerja  di  Kabupaten  Lebong,  sehingga  dapat diketahui   karakteristik  tenaga  kerja  terdidik  pada  masing-masing  daerah  dan mewakili Kabupaten Lebong secara keseluruhan. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang sebelumnya telah selesai menempuh pendidikan yang tertinggi dan masih dalam usia produktif  yaitu antara umur 15-38 tahun.

Metode pengambilan sampel yaitu peneliti menggunakan pertimbangan sendiri secara sengaja dalam memilih anggota populasi yang dianggap dapat memberikan informasi yang diperlukan atau unit sampel yang sesuai dengan ciri-ciri, sifat, atau karakteristik tertentu yang merupakan ciri-ciri pokok populasi (Arikunto, 2002: 56). Dalam proses pengambilan sampel diambil sebanyak 560 angkatan kerja yang terdiri dari laki-laki dan perempuan. Jumlah laki-laki 280 orang dan jumlah perempuan 280 orang juga, dari kelompok laki-laki dan kelompok perempuan diambil masing-masing sebanyak 10%, sehingga total jumlah laki-laki dan perempuan yang diambil menjadi sampel penelitian adalah sejumlah 56 orang. Dengan ciri-ciri yaitu masih dalam usia produktif, bekerja di Kabupaten Lebong, berpendidikan minimal SLTA, SMK atau yang sederajat, Diploma dan Sarjana dengan berfokus di Kabupaten Lebong. Pengambilan sampel dilakukan secara acak (random sampling) dengan memperhatikan ciri-ciri, sifat, atau karakteristik di atas dan diharapkan dengan ciri-ciri tersebut dapat mewakili populasi dalam penelitian.

3.        HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Korelasi Model Persamaan Regresi

Berdasarkan hipotesis penelitian variabel upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂) dan jenis kelamin (X₃) berpengaruh terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong, maka pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji tingkat signifikansi hubungan antara variabel X terhadap variabel Y secara bersama-sama maupun secara individu.

Hasil perhitungan data penelitian dengan metode analisis regresi linier berganda dengan pendekatan logaritma natural (Ln) dengan menggunakan program SPSS 16.00 for windows maka diperoleh koefisien regresi dari variabel pengaruh yaitu: upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂), dan jenis kelamin (X₃) guna menaksir variabel terpengaruh yaitu lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kabupaten Lebong seperti dijelaskan oleh data dalam tabel berikut ini:

Tabel 1.

Hasil Regresi Linier Berganda

Variabel pengaruh	Koefisien regresi	Standar error	t hitung
Konstanta	4,983	2.018	2,470
Upah	0,396	0.135	2,792
Pendidikan	0,325	0.153	2,774
Jenis kelamin	0,712	0.202	3,525
R R² F hitung t table		0,410 0,153 10.933 1,960

Sumber: Data diolah, 2016

Dari hasil analisis tabel diatas maka didapat persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:

Y = 4,983 + 0,396 LnX₁ + 0,325 LnX₂ + 0,712 LnX₃

1.    Konstanta  sebesar 4,983 berarti bahwa jika skor upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin adalah nol maka lamanya mencari kerja adalah  4,983 dengan asumsi cateris paribus.

2.      Koefisien regresi untuk variabel upah (X₁) adalah 0,396, artinya jika upah bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,396% dengan asumsi cateris paribus.

3.    Koefisien regresi untuk variabel tingkat pendidikan (X₂) adalah 0,325 artinya jika pendidikan bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,325 % dengan asumsi cateris paribus.

4.      Koefisien regresi untuk variabel jenis kelamin (X₃) adalah 0,712 artinya jika jenis kelamin pencari kerja bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,712% dengan asumsi cateris paribus.

Uji Statistik

Hasil perhitungan didapatkan nilai R = 0,410 jadi hubungan antara variabel-variabel independen (upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin) terhadap variabel dependen (lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik) adalah 41,10%. Nilai ini menunjukkan hubungan yang lemah, karena berada dibawah atau lebih kecil dari 50%. Nilai koefsien determinasi (R²) adalah 0,153, artinya bahwa kemampuan variabel pengaruh, yaitu upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂), dan jenis kelamin (X₃) dalam menerangkan variabel terpengaruh, yaitu lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong adalah 15,30%. Sedangkan sisanya 84,7% tidak dapat dijelaskan karena adanya faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan sebagai variabel pengaruh dalam penelitian ini.

Pembuktian Hipotesis Secara Keseluruhan (F-Test)

Dari penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai dari Fhitung 10,933 > Ftabel 2,85 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hasil uji secara serentak ini membuktikan bahwa semua variabel pengaruh yaitu upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂) dan jenis kelamin (X₃) secara keseluruhan dan bersama-sama berpengaruh terhadap lamanya mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kabupaten Lebong (Y).

Pengujian variabel secara individu (t-test)

Hasil pengujian secara individu untuk upah (X₁) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong karena t hitung > t tabel yaitu 2,792 > 1,960 maka Ha diterima dan Ho ditolak, kemudian nilai signifikansi dari variabel upah  adalah 0,007 dimana hasil tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 dan bertanda positif, artinya ada pengaruh upah (X₁) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong.

Hasil pengujian secara individu untuk tingkat pendidikan (X₂) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik  (Y) di Kabupaten Lebong karena t hitung > t tabel yaitu 2,774 > 1, 960 maka Ha diterima dan Ho ditolak, nilai signifikansi dari variabel tingkat pendidikan adalah 0,008 dimana hasil tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 dan bertanda positif artinya ada pengaruh tingkat pendidikan (X₂) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik  (Y) di Kabupaten Lebong.

Hasil pengujian secara individu untuk jenis kelamin (X₃) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong karena t hitung > t tabel yaitu 3,307 > 1,960 maka Ha diterima dan Ho ditolak, nilai signifikansi dari variabel jenis kelamin adalah 0,002 dimana hasil tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 dan bertanda positif artinya ada pengaruh yang signifikan antara jenis kelamin (X₃) terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong.

Pembahasan

Analisis  regresi linier berganda  adalah  model  untuk  mengetahui  pengaruh variabel  independen  yaitu  upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin,  terhadap  variabel  dependennya  yaitu  lama  mencari  kerja bagi tenaga kerja terdidik. Perhitungan statistik dalam analisis regresi linier berganda yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  bantuan  program  komputer yang mendukung, dalam hal ini menggunakan program  SPSS for windows. Secara umum penelitian ini menunjukkan hasil yang sesuai dengan kajian teori yang ada. Penjelasan  kemaknaan  dari  masing-masing variabel  independen terhadap variabel dependen dijelaskan sebagai berikut:

1.        Pengaruh Upah Terhadap Lama Mencari Kerja

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  upah  memiliki pengaruh  positif  terhadap  lama  mencari  kerja.  Hasil  ini memberikan bukti empiris bahwa pencari kerja yang ingin mempunyai upah yang lebih tinggi akan memiliki  waktu  mencari  kerja  yang  lebih lama.  Koefisien  regresi upah  adalah  sebesar  0,396, menyatakan  bahwa  setiap  pertambahan upah  sebesar  100.000  rupiah  akan  menyebabkan  lama  mencari  kerja bertambah sebesar 0,396 bulan. Hal ini terkait dengan pertimbangan bahwa tenaga kerja menginginkan upah yang lebih tinggi atau mendapatkan penghasilan yang lebih  layak  sehingga  ada  kecenderungan  akan  mencari pekerjaan  yang  terbaik karenanya memakan waktu yang lebih lama. Tenaga kerja dengan kualifikasi sarjana cenderung menginginkan tingkat upah yang tinggi sebagai bentuk apresiasi dari  kualifikasi pendidikan yang disandangnya.

2.        Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Lama Mencari Kerja

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  tingkat pendidikan  memiliki pengaruh  positif  terhadap  lama  mencari  kerja.  Hasil  ini memberikan  bukti  empiris  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  maka  lama mencari  kerja  akan  membutuhkan waktu yang lebih  banyak  terkait  dengan  tingginya  keinginan untuk memperoleh  pekerjaan  yang  sesuai  dan  sebanding  dengan  tingkat pengembalian biaya pendidikannya.  Koefisien  regresi  tingkat pendidikan  adalah  sebesar  0,325 menyatakan bahwa  setiap  peningkatan  pendidikan  sebesar  1  tahun akan  menyebabkan  lama mencari kerja meningkat sebesar 0,325 bulan. Alasan  utama  atas  diperolehnya  pengaruh  positif  yang  signifikan  ini terkait  dengan  pertimbangan  bahwa  seseorang  yang  memiliki  pendidikan  yang lebih tinggi akan cenderung  mengetahui informasi dipasar kerja, dengan begitu pencari kerja lebih leluasa dalam memilih pekerjaan yang sesuai dan lebih selektif dalam  mencari  pekerjaan  yang  cocok,  sehingga  memerlukan  waktu  yang  lebih lama.

3.        Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Lama Mencari Kerja

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  jenis  kelamin  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  lama  mencari  kerja.  Hasil  ini memberikan  bukti  empiris  bahwa  adanya  perbedaan  lama  mencari  kerja  antara pencari  kerja  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  dengan  pencari  kerja  berjenis kelamin  perempuan.  Koefisien  regresi  jenis  kelamin  adalah  sebesar  0,712 menyatakan  bahwa  lama  mencari  kerja  bagi pencari  kerja  laki-laki 0,712 persen lebih cepat dibanding dengan pencari kerja perempuan. Hal ini menggambarkan bahwa laki-laki lebih aktif dalam dunia kerja, karena  anggapan  masyarakat  bahwa  laki-laki merupakan tulang punggung keluarga yang memiliki kewajiban untuk menafkahi keluarganya.

4.        KESIMPULAN

Dalam penelitian ini kesimpulan yang diperoleh berdasarkan uraian hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya adalah sebagai berikut:

1.    Konstanta  sebesar 4,983 berarti bahwa jika skor upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin adalah nol maka lamanya mencari kerja adalah  4,983 dengan asumsi cateris paribus.

2.     Koefisien regresi untuk variabel upah (X₁) adalah 0,396, artinya jika upah bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,396% dengan asumsi cateris paribus.

3.    Koefisien regresi untuk variabel tingkat pendidikan (X₂) adalah 0,325 artinya jika pendidikan bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,325 % dengan asumsi cateris paribus.

4.    Koefisien regresi untuk variabel jenis kelamin (X₃) adalah 0,712 artinya jika jenis kelamin pencari kerja bertambah 1% maka lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik akan meningkat sebesar 0,712% dengan asumsi cateris paribus.

5.        Nilai R = 0,410 jadi hubungan antara variabel-variabel independen (upah, tingkat pendidikan dan jenis kelamin) terhadap variabel dependen (lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik) adalah 41,10%. Nilai ini menunjukkan hubungan yang lemah, karena berada dibawah atau lebih kecil dari 50%.

6.        Nilai koefsien determinasi (R²) adalah 0,153, artinya bahwa kemampuan variabel pengaruh, yaitu upah (X₁), tingkat pendidikan (X₂), dan jenis kelamin (X₃). dalam menerangkan variabel terpengaruh, yaitu lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik (Y) di Kabupaten Lebong adalah 15,30%. Sedangkan sisanya 84,7% tidak dapat dijelaskan karena adanya faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan sebagai variabel pengaruh dalam penelitian ini.

DAFTAR PUSTAKA

Adi, P, R. 2011. Analisis Lama Mencari Kerja Bagi Tenaga Kerja Terdidik Di Kecamatan Pedurungan. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang.

Arikunto, S. 2002. Metodelogi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Badan Pusat Statistik (BPS). 2015. BPS Dalam Angka. BPS. Kabupaten Lebong.

Bellante, Don dan Jackson, Mark. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan. LP FE UI:  Jakarta.

Dajan, A. 2000. Pengantar Metode Statistik. Jilid I, II. LP3ES: Jakarta.

Dharmakusuma. S. 1998. Trade Off Antara Inflasi Dan Tingkat Pengangguran. GEMA STIKUBANK: Jakarta.

Dumairy. 2001. Perekonomian Indonesia. Erlangga: Jakarta.

Kaufman, E. Bruce et al. 1999. The Economics Of Labor Market. The Dyrden Press.

Moeis, Jossy. P. 1992. Pengangguran Tenaga Kerja Terdidik di Indonesia: Penerapan Search Theory. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Indonesia Vol. 40 No. 2. Ekonomi dan Keuangan. Jakarta

Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan keempat. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.

Rahmawati. 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai  Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonisia: Yogyakarta.

Putra, E.I.P. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lama Mencari Kerja Bagi Tenaga Kerja Terdidik Di Kota Makassar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Subijanto, 2011. Peran Negara Dalam Hubungan Tenaga Kerja Indonesia. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan. Jakarta.

Subri, M. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Sumarsono, S. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan.  Graha Ilmu. Yogyakarta.

Susanti, T.,R.,A. 2014. Analisis Lama Mencari Kerja Bagi Tenaga Kerja Terdidik Di Kabupaten Pemalang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.